Um das partes de plano de ação começa a planilha é uma planilha 4.0 ela tem esse menu de navegação nas Abas aqui pelos botões superiores e é subáveis nos botões inferiores aqui em instruções a.
Gente tem um passo a passo dúvidas frequentes sugestões sobre a luz nós vamos começar a preencher a planilha aqui então a gente começa pelo cadastro a gente vai cadastrar as áreas da nossa.
Empresa aqui eu botei alguns exemplos Mas você pode alterar isso aqui depois a gente vai cadastrar o nosso responsáveis então aqui eu botei Bruno escolher a área de acordo com que você preencheu.
Aqui depois a gente passa aqui para diagnóstico então a lógica vai ser a mesma para todos então a gente vai ter uma pergunta Fixa aqui é por exemplo existe uma agenda de reuniões para esse.
Subir aba de sagitário também esqueci de comprar também depois a gente passa aqui para os planejação Então vou cadastrar o plano de ação eu vou selecionar o fator aqui dependendo do fator que eu colocar.
Eu vou ter opções de tem diferente o responsável vai ser de acordo com o que a gente colocou com que a gente selecionou aqui de opções de responsáveis ele vai me mostrar a área.
Então a gente vai colocar uma data de previsão de início uma data de previsão de fim a gente vai botar aqui o andamento concluído em andamento não iniciado ele.
Vai repetir aqui para mim no estágio no caso aqui por exemplo coloquei que ele não tá iniciado então o status já mostrou para mim que ele tá atrasado quando a gente vai aqui para relatórios.
Então a gente tem aqui na área familiar corporativo societário Então a gente vai designar aqui uma pontuação desejada ele vai me dar a diferença percentual e vai me mostrar aqui e a urgência para.
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Atingir o desejado Então a gente tem - PLANILHA EXCEL
Aqui no gráfico também a pontuação atual e a pontuação desejada depois a gente vai ter aqui os plano de ação por funcionários então a gente tem o a gente.Cadastrou aqui Bruno como um dos funcionários ele vai mostrar para todos que tiverem cadastrados então aqui a um único lançamento que a gente colocou designou pro Bruno ele tá como atrasado.
Ele tem uma porcentagem de desempenho atual então isso vai mudando de acordo com o que a gente coloca aqui é o seu mudar isso aqui para concluída pois.
Funcionário Ele já mudou para mim aqui para concluído também é a mesma lógica para áreas então ele vai me mostrar as áreas e ele vai ter esse percentual de desempenho atual depois a gente vem aqui.
Para dashboard Então a gente vai ter esse diagnóstico diagnóstico familiar corporativo sacitário depois a gente vai ter aqui um dashboard de plano de ação a gente vai ter o.
Número de plano de ação definidos pela gestão em dia taxa de performance a gente vai ter que a conformidade ou seja tá no prazo tá atrasado e os status do plano de ação aguardando adiantado em.
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CLique no Link do Vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=u6PU_IEyFrU